1、有一年左右财会工作经验,熟悉会计记账流程;2、吃苦耐劳。
1、负责公司绩效考核体系的建立和完善,协助各个部门完成绩效考核标准设计;2、召集或参与绩效考核工作会议,提出考核方法、原则、意见等;3、负责绩效考核工作的组织、指导、实施和监控;4、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析总结工作;5、根据绩效考核结果提出奖惩意见和建议。6、负责开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬 政策与工资标准提供依据
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